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工伤只发底薪没有绩效合法吗
出了
工伤
,请问工伤期间的工资怎么算,是
发底薪
还是发一年的平均工资,望...
答:
求个在职员工平均数发也行。如果
底薪
高的话,那
绩效
这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据的。当然,这有个前提是必须认定为
工伤
才能享受,否则不能享受。个人观点,供参考。
今年的
绩效
工资怎么还
没发
下来啊
答:
(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
工伤
扣
绩效
奖
合理吗
答:
如果劳动者
没有
完成工作任务,则适当地扣
绩效
工资
合法
;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
工伤
期间
有绩效
工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
扣年终奖
合法吗
答:
通常情况下
发放
规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的
基本工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。 (三)红包 通常是由老板决定的,
没有
固定的规则,可能...
底薪
3000
绩效
1000是什么意思
答:
转正之后,
绩效
保护1000肯定是没了,不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。至于底薪3000,单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的,也有一些公司是没有的。快递、保险等行业常见是
没有底薪
。所以,3000块底薪有还是没有,建议找公司的人问问,同事、HR等人都...
工伤
休息期间
绩效
是全发还是按一定比例发
答:
工伤
保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而绩效是当月工作成绩确定的,所以,如果你原来的工资
有绩效
,你的工伤期间的工资也就有,如果原来
没有
,那么工伤期间同样没有。
工伤
期间
绩效
工资能扣吗
答:
法律主观:单位
无
权克扣你的
绩效
工资,停工留薪期内应当按照你
工伤
前的月平均工资按月
发放
工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
病假扣
绩效
工资
合法吗
视频时间 02:07
我是事业单位职工,评为七级
工伤
。可以补偿13月工资。请问本人工资包括绩 ...
答:
你要是
没有
在劳动部门缴费,你的本人工资应该包括
绩效
工资。你要是六级伤残,我可以明确告诉你能办理残疾证;你要是八级伤残,我也可以明确告诉你不能办理残疾证;你是七级伤残,能不能办理残疾证两可,主要看你伤残部位和伤残情形,最好你本人能到残联去咨询。你可以在劳动部门办理职工
工伤
伤残证。
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