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定薪和活薪
定薪
是什么意思?
答:
定薪
是指在就业协议中明确确定的工资标准。一般情况下,定薪是根据员工的工作能力、工作经验、所处行业、地理位置等多种因素综合考虑而确定的。定薪的目的是为了保障员工的基本生活和劳动所得,确保员工的工资收入合理、稳定和可信。定薪在雇佣关系中具有重要的意义。一方面,定薪能够为员工提供获得合理报酬...
定薪
是什么意思
答:
定薪
是指确定员工的薪资水平及构成。详细解释如下:一、定薪的基本含义 定薪是指在招聘或员工晋升等过程中,企业与员工协商一致,明确其薪资水平及构成的过程。这是人力资源管理工作中的一个重要环节,涉及到员工的利益和企业的人力资源成本控制。二、定薪的具体操作 在定薪过程中,企业会根据员工的岗位...
被录用
定薪
是什么意思呀
答:
“被录用
定薪
”指的是:某个单位或公司招聘了一名新员工,并且已经确定了该员工的工资水平。这意味着,员工在入职时已经知道自己的薪资待遇,而不需要再进行薪资上的讨价还价了。这种录用方式通常适用于一些招聘比较正规的公司,特别是那些有完善招聘制度的大型公司。被录用定薪的员工通常需要经过多轮面试及...
公司如何
定薪
答:
在制定和执行薪资方案时,公司需保证薪资的合理性和公平性。薪资设计应尽量做到兼顾个人能力和市场流动性,既要体现薪酬的差距,也要保证员工的平等和公正。总而言之,公司
定薪
需要考虑多方面的因素,在保证市场竞争力、尊重员工需求、注重个人绩效、适应未来趋势和强调合理公平的原则下,建立科学而差异化的...
hr说3500面试
定薪
什么意思
答:
hr说3500面试
定薪
意思是:1、面试通过后上班工资是3500。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。薪酬是每个员工都关注的问题,是影响员工满意度的关键因素之一。2、定薪是建立在岗位评价基础上,运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。
什么是固定工资
答:
固定工资(又称:纯粹薪水制度、固
定薪
金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
如何给新员工
定薪
?
答:
1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素:A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路;B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度;C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等...
如何给员工
定薪
视频时间 00:34
定薪
表什么意思
答:
定薪
是指给员工或岗位确定薪酬或薪水,定薪酬有以下原则:1,公平原则包括内在、外在公平,内在公平是指要让企业内部员工对其表示认可,外在公平是人才市场加强竞争力的需要;2,竞争原则:较高的薪酬水平无疑会增加企业对人才的吸引力;3,经济原则强调的是企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身支付能力等。
国企是
定薪
还还是谈薪
答:
是
定薪
。根据查询中国政府网显示,国企薪酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算工资待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
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