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hr是根据什么定薪的
面试通过后薪资是
HR定
还是部门领导定?
答:
HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平
。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
关于
人力资源管理
工作,通常有
哪些
误解?
答:
其实这是一个非常大的误解,因为老板虽然给予了HR一定的权限,但是HR的权限并没有大到可以决定员工的工资,因为HR自己也是一名员工,也需要老板来发工资,所以说HR能够决定的部分是老板定的一个范围,也就是说在老板规定的范围内,
HR是
可以
根据
员工的综合表现来为他
定薪的
,但是HR的权利并没有那么大。...
HR
是否会因人而异制定工资标准?
答:
HR当然会因人而异制订薪资,但这个因人而异指的是两种情况:第一种,对关键的、特殊的、少数的人才
,例如华为专门引进的博士毕业生可以拿到百万元起的年薪;第二种,薪资政策本来就会因为个人的资历、经验、学历、技能和绩效表现而有所差异。除此以外,作为公司基本的管理制度,只有小公司会针对每一个...
外企里
HR是
怎么给人
定薪的
答:
三个通道,技术,管理和营销 每个序列有等级 每个等级对应岗位 每个岗位有晋升的方案和薪水标准。
hr
说3500面试
定薪什么
意思
答:
hr说3500面试定薪意思是:
1、面试通过后上班工资是3500。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水
。薪酬是每个员工都关注的问题,是影响员工满意度的关键因素之一。2、定薪是建立在岗位评价基础上,运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。
高薪是谈出来的,7招教你如何与
HR
“谈
薪
”
答:
HR
通过面试后对你的了解,会参照3个因素来和你谈判、
定薪
。 1、岗位在企业内对应的薪资范围。 大部分的企业都会有自己的薪酬体系,先不管是否标准和完善,但是每个推出的岗位招聘,都会有相应的浮动薪资范围。为
什么
会有范围呢,主要
是根据
求职者的能力和经验与岗位的匹配度来衡量的。 2、岗位在市场上的薪资范围。
面试通过后薪资是
HR定
还是部门领导定?
答:
面试通过后
根据
面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干预
定薪
,如果是Yes,部门领导会对定薪强干预,毕竟能压缩就压缩。3、大部分情况来说,
HR的
自主定薪权是弱的。
面试时
HR
应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
就是薪酬谈判时,
HR
可以
根据
应聘者的心理状态,设身处地为对方着想,用情感打动应聘者。人都是情感的动物,因此在谈判过程可以软硬兼施,特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不
定的
时候,HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。比如HR会关心应聘者的职业生涯规划发展,关注应聘者经济压力是否大,关注对方家庭离工作地点较远...
HR
问你“期望薪资”,实际在问
什么
?你知道背后的潜台词吗?
答:
二、
HR
站在公司的角度结合你的能力来定工资标准。HR肯定是站在公司的角度,他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话,如果你给自己报的是7000的话,他会尽量的打压。HR还会结合你的能力,如果你是一个应届毕业生的话,很可能你也只能拿到4000...
工资是
hr定
还是主管定?
答:
3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同的方式。有些公司可能对某个岗位的薪资是固定的,因此可能没有灵活的沟通空间。如果候选人接受既
定薪
资,则可以正常办理入职。如果候选人无法接受,公司则会重新面试其他适合该岗位的候选人,并不会为某个候选人特殊定薪。4. 薪资的计算中,扣除...
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