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定薪和活薪
面试后的
定薪
会不会挂
答:
不会。面试通过,但没有人事谈
薪资
,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
定岗
定薪
之后会通知员工吗
答:
定岗
定薪
之后会通知员工。根据查询相关资料信息,定岗定薪也就是固定工资,是以岗位为基础进行的,在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
固定工资是由什么组成?
答:
岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几
薪
,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的...
说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围
答:
6.工资分级
与定薪
7.工资制度的执行控制与调整 第七章思考与练习 一、名词解释 1.薪酬制度--常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的系列原则、标准和方法。包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 2.薪酬管理 ---是指组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平...
平安hr
定薪
还可以再谈吗
答:
一般不可以。大公司一般都有比较完善的管理制度,你去了给你
定薪
,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例。
试岗
定薪
什么意思
答:
试岗
定薪
什么意思 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试岗定薪什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?桃儿FJI 2023-03-27 · 超过61用户采纳过TA的回答 ...
小企业的薪酬制度是怎么样的?
答:
人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求,怎样评价...
请问什么是人力资源的
定薪
的4p原则
答:
薪酬管理体系 4P模式 P1:以战略定位——Price【根据企业战略,制
定薪
酬价位】P2:以岗位定级——Position【根据岗位要求,制定级别】P3:以能力定薪——Person【根据个人能力,确定薪酬】P4:以绩效定奖——Performance【根据个人绩效,发放奖金】
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定薪
制度还是底薪+提成
薪资
制度?
答:
他们都有利弊,
定薪
制度容易让员工产生消极怠工,但是易于管理。而底薪加提成呢,这个也叫做绩效工资,它可以有利于员工的工作积极,但是难于管理,绩效是世界上最难的经济学了。希望可以帮到你
如何进行有效的薪酬管理
答:
企业的薪酬体系很重要,毫无疑问。作为企业,和政府部门事业单位是有区别的。同样,那些来上班的员工,他们的首先目标也是很明确的。无非就是赚点小钱,养家活口,甚至和老板的想法都不一样,有些老板的出发点,可能是想追逐某种事业。明白了这些,好了,怎么来进行有效的薪酬管理呢?定规则+执行薪酬制度...
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