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hr说3500面试定薪什么意思
如题所述
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推荐答案 2022-12-01
hr说3500面试定薪意思是:
1、面试通过后上班工资是3500。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。薪酬是每个员工都关注的问题,是影响员工满意度的关键因素之一。
2、定薪是建立在岗位评价基础上,运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。
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面试
后
HR说需要把我的材料给总部来定薪水
答:
回答:这种情况是正常的也是靠谱的
。解析:每个用人单位都有自己的规定,针对不同岗位,不同层级都有对应的薪资区间。应聘者应聘的岗位也会有薪资区间。这个时候应聘者根据应聘的岗位问公司要多少薪资。这个时候一般就不是人事能决定的。所以要走定薪流程。是靠谱的做法。
面试的
时候,
HR
是根据
什么
给你
定薪资的
?
答:
固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴
。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没有问我的期望工资,而是直接写在了录用函,问我是否接受。二,面谈工资。面谈的工资,一般会综合求职者的过往工作经验,面试水平来定。所以,...
HR
问你“期望
薪资
”,实际在问
什么
?你知道背后
的
潜台词吗?
答:
二、HR站在公司的角度结合你的能力来定工资标准
。HR肯定是站在公司的角度,他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话,如果你给自己报的是7000的话,他会尽量的打压。HR还会结合你的能力,如果你是一个应届毕业生的话,很可能你也只能拿到4000这...
人事说周一
定薪
周一过去了没有回复说明
什么
答:
人事说周一
定薪
周一过去了没有回复可能是没有被录用、或者确实还没确定,建议电话或者微信咨询下人事。企业在结束
面试
后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有...
如何进行
面试薪资
谈判
答:
因为一般来说,期望薪资是目前
薪资的
120%,期望薪资要高了吧,有漫天要价之嫌,目前
薪资说
低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的...
我去一家合资企业
面试
,之后
hr
给我打电话告诉我面试通过,让我把工资条...
答:
其中,定录用员工
的薪资
时一般会结合你过去的薪资情况和公司本身的职位薪酬水平来制定,现在有些应聘人员在
面试
时会虚高报自己之前的薪资水平,所以有些公司会要求提交相关的薪资证明,如你之前的工资卡工资发放记录或工资条等,一方面确保制定的工资对于公司薪资体系和你自己的个人价值相对公平,另一方面也...
hr面试
完直接
定薪
水吗
答:
一般
HR
在找人之前就已经定好薪水了,最后是根据实际找到的人的情况会上下做微调。
HR说
“
薪资
根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
答:
面试
官内心给他打分数5000元,他报2万余元,还以为面试官打个折,给10000呢。那样没底的应聘者,基本上被否定。如果是我,会根据市场走势直接在简历上注明基本要求。确立期望
薪资
带来的好处,可以向企业文化展示自信的一面,除非是进入一个新的行业,从业一项新的职业——工资面谈。总之同岗位,他人拿是...
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定薪 hr 部门
hr定薪了还可以讨价还价吗