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hr有权力定薪吗
面试通过后薪资是
HR定
还是部门领导定?
答:
3、大多数情况下,
HR
在
定薪
方面的自主权是受限的。
面试通过后薪资是
HR定
还是部门领导定?
答:
3、大部分情况来说,
HR
的自主
定薪
权是弱的。
关于人力资源管理工作,通常有哪些误解?
答:
其实这是一个非常大的误解,因为老板虽然给予了HR一定的权限,
但是HR的权限并没有大到可以决定员工的工资
,因为HR自己也是一名员工,也需要老板来发工资,所以说HR能够决定的部分是老板定的一个范围,也就是说在老板规定的范围内,HR是可以根据员工的综合表现来为他定薪的,但是HR的权利并没有那么大。...
hr
可以决定薪酬吗?
答:
不能
,基本hr的作用对于面试者来说就是成事不足,败事有余。比如,涨工资,定薪水他做不了主。第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点...
HR
是否会因人而异制定工资标准?
答:
HR当然会因人而异制订薪资
,但这个因人而异指的是两种情况:第一种,对关键的、特殊的、少数的人才,例如华为专门引进的博士毕业生可以拿到百万元起的年薪;第二种,薪资政策本来就会因为个人的资历、经验、学历、技能和绩效表现而有所差异。除此以外,作为公司基本的管理制度,只有小公司会针对每一...
面试后
HR
说需要把我的材料给总部来
定薪
水
答:
回答:这种情况是正常的也是靠谱的。解析:每个用人单位都有自己的规定,针对不同岗位,不同层级都有对应的薪资区间。应聘者应聘的岗位也会有薪资区间。这个时候应聘者根据应聘的岗位问公司要多少薪资。这个时候一般就不是人事能决定的。所以要走
定薪
流程。是靠谱的做法。
工资是
hr定
还是主管定?
答:
有些公司可能对于某个岗位的工资就是固定的,所以,不会存在灵活的、可以去沟通的部分,如果候选人能接受那个薪资,那就正常办理入职。如果候选人接受不了,那公司就会重新去面试新的适合岗位的人,不存在为某个候选人特殊
定薪
的情况。薪资是扣除五险一金 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。社会...
工资是
hr定
还是主管定?
答:
3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同的方式。有些公司可能对某个岗位的薪资是固定的,因此可能没有灵活的沟通空间。如果候选人接受既
定薪
资,则可以正常办理入职。如果候选人无法接受,公司则会重新面试其他适合该岗位的候选人,并不会为某个候选人特殊定薪。4. 薪资的计算中,扣除...
中电三公司
hr定薪
流程是稳了吗
答:
不是。在中电三公司,即使
Hr
说走
定薪
流程,但最后能不能发出offer,不是Hr一个人可以决定的,企业毕竟是一个庞大的综合体,需要考虑多方意见,因此不是很稳定的,一定是要拿到offer并且正式办理入职手续以后才算是稳定。中国电子系统工程第三建设有限公司(简称中电三公司),始建于1953年,是新中国成立...
面试的时候我提了薪资问题,面试官说这个问题等他们谈拢后等
hr
通知...
答:
如果你的能力高,公司能开的起这么高的工资,那就会有通知。如果能力够,但是公司开不出,就不会有通知 或者觉得这个价不行,也不会给你通知。所以,百分之九十九,只是说辞。不考虑你。继续面试,加油啊啊啊啊啊
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hr权利大吗
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