只要辞职，老板结工资的时候就会乱扣工资，请问单位罚款是不是应开罚款单让被罚款人签字以后才有效？

Question

有没有这方面的法律规定?
今年4月份签了一年的合同，但单位一直拖欠工资，还要压两个月工资，现在已经三个月没有发工资了，准备找单位解除合同，但现在担心的就是单位会乱扣工资，也没有罚款单，也没事先通知，有详细的法律规定麻烦发上来看下

Answer 1

1.用人单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。
2.用人单位没有罚款的权限，劳动者因过错造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。
3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

Answer 2

有的，公司扣你钱，首先要明白扣的是什么钱，是哪方面的。 公司员工手册上有没有这个规定，如果没有相关的规定那对不起，公司是不能扣你钱的。如果硬要扣就违反了劳动法。你可以到劳动部门检举这家公司， 把你的工资条保存好，作为证据。 这样这个公司有遭到处罚的。追问

有详细的法律规定麻烦发上来看下

追答

你到百度百科里去下载 劳动法 看看吧

本回答被提问者采纳

Answer 3

任何用人单位无权对员工进行罚款（《单位公司惩罚条例》2008年已废止）。当然现在还有很多用人单位以此代管员工，如单位罚款员工可以决绝，以此为由辞职主张在用人单位没工作一年一个月赔偿金，满6个月不满一年按一年计算，不满6个月按半个月计算。（注意；要拿到证据才行如；罚款单，录音等，罚款单要有领导签字或盖章）。

Answer 4

我国的个人合法财产神圣不可侵犯，劳动合同到期时公司随便给职员克扣工资属于违法行为。《劳动与社会保障法》。

Answer 5

你好，单位罚款是违法的，属于变相扣工资的行为，建议你申请劳动仲裁，要求公司补发所扣的工资。