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员工在合同期内被辞退
劳务派遣
合同期内被
用人单位
辞退
,补偿金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
在劳务派遣关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动
合同
,双方存在劳动关系。但是您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法
辞退
您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施...
在合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者在合同期内无过错被辞退的,合理计算一年。合同期内辞退员工的补偿分为以下三种情况。劳动者
在合同期内被
用人单位辞退,工作时间不满六个月的,按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内,每工作满一年,将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。
合同期内被辞退员工
的赔偿分为以下三种...
合同期内被
公司
辞退员工
可以得到什么补偿
答:
公司
在合同期内辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
合同
未到期单位
辞退员工
怎么补偿
答:
1.劳动合同到期前
被辞退
的赔偿怎么办?(一)合同未到期,依法解除。根据我国立法,
在合同
尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用
期内被
证明不符合录用条件的;(二)...
实习
期间合同
没到期被公司
辞退
怎么走法律
答:
一、劳动
合同
未到期被公司辞退怎么办? 单位违法
辞退员工
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解...
合同期内辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动
合同期内辞退员工
应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
厂里主动
辞退员工
有补偿吗但
合同
上没有注明有赔偿
答:
哺乳期的等。综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
在合同期内辞退员工
怎么赔偿?
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者
在合同期内被
非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工在
公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
劳动
合同
法试用
期辞退员工
怎么处理?
答:
(2)用人单位未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工在
试用
期内被辞退
...
已经签署劳动
合同
但是在试用
期内
,公司
辞退
怎么办
答:
因此,劳动者完全可以对用人单位在试用
期内
随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。 要是允许用人单位在试用期内随意
辞退员工
,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动
合同
,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动...
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