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合同期内被开除
合同期内被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同期间
,如果因为
辞退
且用人单位属于违法辞退,可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用...
合同期内开除
员工算违约吗?
答:
合同期内
开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于员工本身存在违法的情况而
被开除
的,那么就不属于违约的情况,但如果是用人单位强行辞退员工的,是属于违反合同约定的,需要支付经济补偿。 一、 合同期内开除员工算违约吗?合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存...
合同期内开除
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
合同期内开除
员工属于违法的,单位违法
辞退
员工的向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...
员工在
合同期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
合同期内辞退
员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同期内被辞退
是违法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的,在
合同期内被辞退
的,是违法的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国...
在
合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
合同期内被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
试用
期内
签订劳动
合同被开除
如何处理?
答:
试用期内签订劳动合同
被开除
的处理方式是要根据被开除的原因来确定的。在我国的劳动合同的期限的规定中,试用期包括在劳动
合同期限内
,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 一、试用期内签订劳动合同被开除如何处理?试用期签劳动...
合同期
没到
被解雇
了有没有补偿
答:
合同期
没到
被解雇
了可以要求以下补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
合同期内开除
员工怎么赔偿
答:
一、
合同期内开除
员工怎么赔偿1、合同期内开除员工,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
合同期内被辞退
算违约吗?
答:
法律分析:
合同期内
开除员工是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而
被开除
则不存在违约的情况,公司在劳动
合同期限内
强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同...
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