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合同期开除员工需要赔工资吗
劳动
合同期间开除员工
可以吗?
答:
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的
。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞...
劳动
合同期
内
辞退员工需
结清
工资吗
?
答:
合同期内辞退员工一般是需要结清工资的
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
合同期
内
开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内开除员工属于违法的,
单位违法辞退员工的向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...
劳动
合同
法
开除
有没有
工资
?
答:
开除后也需要给劳动者支付工资
。在试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 一、劳动合同法开除有没有工资?用人单位开除员工,用人单位...
合同期
内
开除员工
算违约吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、《劳动合同法》对于开除员工的规定 1、第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,...
员工
违反劳动
合同开除需要
支付经济补偿金吗?
答:
不需要支付经济补偿金,根据《劳动
合同
法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该
员工
的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和...
开除员工需要
支付经济补偿金吗
答:
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动
合同
。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、
开除员工需要
支付经济补偿金吗劳动...
合同期
内
开除员工
怎么
赔偿
答:
一、
合同期
内
开除员工
怎么
赔偿
1、合同期内开除员工,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
合同
到期
开除员工要
补偿金吗
答:
合同
到期
开除员工需要
补偿金。合同到期后,如果用人单位不愿意续签,则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月的
工资
;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者有重大过错导致合同终止,或者劳动者...
公司
开除员工
补偿标准2022
答:
公司在劳动
合同期限
内
开除
无过错的
员工
,需要支付
赔偿
金,也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付一个月的
工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度
职工
月平均...
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