88问答网
所有问题
当前搜索:
员工在合同期内被辞退
在合同期内被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
员工在合同期内被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
工作不满两年
被辞退
怎么赔偿
答:
对于合同期内的员工,若被用人单位辞退,其赔偿问题则较为复杂。首先,
用人单位应当遵守《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定
,如提前通知劳动者、支付经济补偿等。此外,劳动合同中也可能对辞退赔偿问题作出约定,如支付一定比例的月薪作为赔偿金等。因此,员工在面临辞退时,应当仔细查阅劳动合同,了...
在合同期内辞退员工
如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在合同期内
《劳动法》关于
辞退员工
补偿标准是什么?
答:
在合同期内《劳动法》关于辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿
,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,这主要是根据我们国家《劳动合同法》当中46条违法解除劳动合同的情形来进行规制的。 一、在合同期内《劳动法》关于辞退员工补偿标准是什么?在合同期内劳动法...
合同期内
企业
辞退员工
补偿金怎么算
答:
《劳动
合同
法》第三十九条公司
辞退员工
不用赔偿的情况主要有:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
合同期内被辞退
算违约吗?
答:
法律分析:
合同期内开除员工
是否违约要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而
被开除
则不存在违约的情况,公司在劳动
合同期限内
强行
辞退员工
需要对员工进行赔偿的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同...
无固定
期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限合同
的...
劳动
合同
未到期
被辞退
单位怎么赔偿
答:
本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿
员工被
公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动
合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当...
劳务派遣
合同期内被
用人单位
辞退
,补偿金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
在劳务派遣关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动
合同
,双方存在劳动关系。但是您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法
辞退
您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期内员工被辞退
合同期内被辞退员工如何要求赔偿
怎样合法辞退合同期内的员工
合同期内如何辞退员工
还在合同期内被辞退
合同期内辞退员工补偿
合同期内无故辞退员工补偿
在劳动合同期内被辞退
在合同期内把员工开除