劳动者在合同期内无过错被辞退的，合理计算一年。合同期内辞退员工的补偿分为以下三种情况。
劳动者在合同期内被用人单位辞退，工作时间不满六个月的，按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内，每工作满一年，将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种情况。
合同期内非法辞退的，一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退，需要向劳动者支付经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，应该得到双倍工资的补偿，这主要与劳动合同期内员工在单位的时间有关。
劳动者在合同期内被用人单位辞退，工作时间不满六个月的，按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内，每工作满一年，将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种情况。
合同期内非法辞退的，一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退，需要向劳动者支付经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，应该得到双倍工资的补偿，这主要与劳动合同期内员工在单位的时间有关。
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第1个回答 2022-11-24
劳动者如果在合同期内被无过错性辞退的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年向其支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2022-11-23
不同的条件下辞职，辞退补偿金是不一样的
第3个回答 2022-11-24
可以申请劳动仲裁的，你可以去慧仲裁上看看，能赔多少
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