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合同期间解聘员工
签劳动
合同辞退员工
的后果有哪些
答:
法律分析:签劳动
合同
后
辞退员工
有下列后果:需要依法为员工办理离职手续;以及如果需要向员工支付经济补偿的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
合同期间辞退员工
应怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工
赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳务
合同
可以
辞退员工
吗
答:
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动
合同
。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过...
合同期
内
员工
辞职怎么赔偿
答:
合同期
内
员工
辞职的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
合同
未到期,
员工
提出解除,怎么赔偿
答:
【法律分析】
合同
未到期,
员工
提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
合同
未到期
辞退员工
是违法辞退吗
答:
1、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动
合同期辞退
合法吗?要看具体情况...
签了
合同
用人单位无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动
合同
的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。
签了劳动
合同
公司可以
辞退员工
吗
答:
劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。事实上,签完劳动合同后,即便
员工
没有过错,用人单位也可以
辞退
,比如员工在劳动合同履行过程中突然生病,医疗期满以后也不能从事用人单位安排的任何工作,只要用人单位提前一个月以书面形式通知
职工
,解除劳动合同后也不承担任何法律责任。【...
公司
解聘合同期
内
员工
赔偿标准
答:
在
合同期
内
辞退员工
应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动...
本和公司
员工
签了五年劳动
合同
。员工在此
期间
可以辞职嘛?
答:
员工
和公司签了五年劳动
合同
,在此
期间
可以辞职,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后...
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