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合同期已到解聘员工给补偿吗
合同
到期单位
解聘员工
怎么
补偿
答:
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。 一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按...
合同
到期
辞退
公司给
员工赔偿
违约金吗
答:
合同到期辞退公司给员工是赔偿违约金的
,赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、合同到期辞退公司给员工赔偿违约金吗劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经...
合同
到期单位
解聘员工
怎么
补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同
到期
解聘员工
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
国企
合同期辞退员工
会
给予补偿吗
?
答:
国企合同期辞退员工如果是违法的话是会给予补偿的
;对于劳动者的经济补偿按就会按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算,如果每满一年就会进行支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果六个月以上而不满一年的,就会按一年计算;对于不满六个月的,就会向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国企...
劳动
合同
到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动
合同期间
的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同期到
了,公司
解聘
,有
赔偿吗
答:
合同到期解雇一般是没有赔偿的。公司在劳动
合同期限
内
辞退员工
需要对员工进行赔偿的。关于
赔偿金
的规定为:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法...
合同
到期单位
解聘员工
的
补偿
标准是什么
答:
合同
到期后单位
解聘员工
的
补偿
标准是如果单位主动提出不续签的,则员工在单位的工龄每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,则需要补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同
到期提前一个月通知
解聘员工
当场就走还需要
补偿吗
?
答:
合同
到期提前一个月通知后,到期要求当场走人是没有任何
补偿
的。
劳动
合同
到期被
解雇
有
赔偿吗
视频时间 01:22
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