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公司裁员怎么赔偿员工工资
裁员赔偿怎么
谈判
答:
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
裁员赔偿
怎么谈判2 一、
公司
辞退怎么谈赔偿?被公司辞退,
员工
可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月
工资
。具体
怎么补偿
要看辞退性质。
企业
辞退员工,...
公司裁员赔偿
标准是按综合
工资
还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是按照
员工
离职前12个月的平均
工资
来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司裁员怎么
算
员工工资
?
答:
您好!如果
公司
因经营不善辞退
员工
,工作满一年的员工可以得到一个月
工资
的
赔偿
,如果没有,您可以通过八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段拿回属于自己的工资,希望我的回答可以帮助到你。
离职
补偿
金的计算方法?(
公司
辞退)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
单位裁员
有什么
补偿
答:
那如果
员工被裁员
了,公司是需要支付员工
赔偿
金 的,那么,一般是在什么情况下才需要支付这笔赔偿金呢?首先,如果公司是因为经济的问题来进行裁员的,那么是应该按照国家的一个规定来给予员工一些经济
补偿
的。如果说裁员的单位没有给员工进行补偿的话,那么员工就可以到当地的劳动部门来进行咨询与投诉。在...
工作满十年被
公司裁员
我应得到哪些经济
赔偿
答:
工作满十年被
公司裁员
我应得到哪些经济
赔偿
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
因经营问题要
裁员
,是否应该给
员工补偿
呢?
答:
其实公司发展不好,或者说运营遇到的问题,公司需要裁员的情况下公司是需要给
员工
一定的
补偿
的。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定,因公司经营不当而需要辞退员工,那么需要根据劳动者工作年限,给予经济补偿作为
公司裁员
的补偿。员工在该公司工作年满一年,则公司必须向劳动者支付一个月的
工资
作为补偿,...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司裁员
要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按N来
赔偿
,但是,
公司裁员
时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
公司裁员
不
补偿工资怎么
办
答:
公司裁员
不给
补偿
的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职
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