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在公司做了十年劳务工后转成正式员工做了6年,现公司裁员,赔偿怎么算
在公司做了十年劳务工后转成正式员工做了6年,现公司裁员,赔偿怎么算
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推荐答案 2016-10-30
由于劳务关系在劳动合同中是不成立的,因为按照公民工作6年时间为准,员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工应该可以赔偿到6个月的经济补偿费用,具体可以到当地劳动部门进行咨询。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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年劳务
派遣
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要解除合同应...
答:
其实前后属于两个公司,和两个公司签订的合同,没有满10年,是可以解除劳动合同的。
公司会赔付你6个月工资,然后解除合同
。
工作超过
十年公司裁员
如何
赔偿
答:
变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者...
公司裁员
如何
赔偿
?
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
劳务
派遣工4
年转为正式
工5
年,
一共9年,现在
公司裁员,
合法
赔偿
年资应该是...
答:
《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限...
劳务
派遣工被单位
裁员,
单位该怎样
赔偿
?
答:
就是工作一年要赔偿两个月工资,工作三年以上5个月工资
,劳务
派遣本来就不是在这个公司工作的呀,虽然现在是在甲公司工作,但他的人事关系是在娱公子背甲
公司裁
掉了,只是把这个人退回来一个公司。所以这并不算是严格意义上的
裁员,
因为他的社保以及人事关系本来就不在甲
公司,
阿甲公司不负有赔偿义务。...
公司
开除
员工
需要补偿吗?
视频时间 01:05
公司
转行要辞退
员工,员工
该怎样维权
答:
1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题,可主张公司补缴应缴未缴的社会保险,要求赔偿劳动监察不支持。3、公司因转行经济性
裁员,
裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的,用人单位必须提前30日向全体员工说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除...
劳务
派遣转外包有什么
赔偿
答:
劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是:劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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