整个部门被公司裁员,如何赔偿?
本公司属于美国旗下的广州分公司,而我所属部门是公司的软件开发部,由于越南人工便宜,公司决定把我们部门整个裁掉,已经提前一个月通知,但赔偿是这样的.
不够半年的赔半个月工资,够半年至1年的赔一个月,其它的按服务年龄赔N倍工资,请问这样的赔偿是合理的吗?
因我们这属于裁员,不属于单方面和个人解除劳动合同.我从入职起到最后上班期限算,有6个月零8天,请问如何要求赔偿?
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6个月零8天，已经超过半年，应当补偿1个月的本人工资。本回答被提问者采纳
公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。 因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性 辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不 属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不 是辞退（解除）） 1、合法辞退情况下： 1)过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 2、违法辞退情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。
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至于你的经济补偿，也就是你说的赔偿，是合理的。你可以获得一个月工资的经济补偿。追问
那是否必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门后,才能通知员人被裁的消息呢?有流程规定吗?
追答是的，20人以上经济性裁员或是占公司员工1/10以上的经济性裁员必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。有规定的流程，你可以看一下《劳动合同法》和《实施条例》。
追问非常感谢你白回复，现在我部门对赔偿方案不满意，希望能得到更多赔偿，但公司方不同意，请问，如果此事最终需要闹到仲裁才能决定的话，会是怎样一个局面？我方能得到多少赔偿？我查劳动法，非法裁员是需要付N*2的赔偿的。
追答如果仲裁，你们可以依法获得赔偿金，是补偿金的两倍，但是不能再获得补偿金了。
而且公司要面临劳动部门的处罚。