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公司裁员怎么赔偿员工工资
如果
公司裁员员工
可以得到哪些
补偿
答:
哦,那就要注意了,如果没有适合理由的,那么就折合成一个月的
工资
,现在大多数所谓的
裁员
某种意义上说都是协商解除劳动合同,如果让你马上走的,我说如果哦。一点心得,不满一年超过6个月的真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的,看
公司
给出什么理由,
补偿
1个月,每工作满一年要补偿1个月工资,...
员工
生病期间被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
辞退
员工补偿
标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
...
裁员
。没有任何的
补偿
。请问被裁掉的
员工
该
怎么
办?
答:
用人
单位
原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何
补偿
的,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月
工资
。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
国企辞退
员工怎么补偿
?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按
职工
月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司裁员
按工作年限每年
补偿
一个月
工资
,
员工
工龄超过了20年要
怎么
...
答:
劳动者月
工资
高于 用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员
不给
补偿怎么
办
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工
在正式申请劳动仲裁之前,也务必要确认,像自己的这种情况公司是必须要支付
补偿
金的。而且,对于公司违法辞退的行为自己也要注意收集证据,因为申请劳动仲裁也不能没有任何证据,这样仲裁庭也不会支持员工的诉求。
公司裁员
的程序是...
没有提前30天通知辞退的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付
补偿
,额外支付一个月
工资
。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
在公司干了21年,现在
公司裁员
,我应该得到多少
赔偿
?
答:
除非公司已经把有固定期限的
员工
都裁了,才能轮到他。其四,合法
裁员如何赔偿
? 关于
公司裁员
,属于合法辞退员工,公司需要支付员工经济补偿,也就是网上常说的N倍赔偿。 经济补偿=工龄×过去12个月的平均
工资
工龄:大于6个月,按1计算,小于6个月,按0.5计算。比如小王在公司干了10年05个月...
劳务派遣工被
单位裁员
,单位该
怎样赔偿
?
答:
完全一样吗,他不一样的正式的
职工
辞退是要有
补偿
的,最低也是N+1。就是工作一年要
赔偿
两个月
工资
,工作三年以上5个月工资,劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀,虽然现在是在甲公司工作,但他的人事关系是在娱公子背甲
公司裁
掉了,只是把这个人退回来一个公司。所以这并不算是严格意义上的
裁员
...
面对
裁员
不慌张,被裁员之后应该找谁申请
赔偿
?
答:
事实上,互联网巨头裁员后,可以给予丰厚的经济
补偿
。但是,这并不意味着所有公司都能“人道地”给予离职
员工
经济补偿。根据法律规定,
公司裁员
不是因为员工自身的原因,所以需要以“N+1”模式进行
薪酬
支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿,而“+1”是指在“n”的...
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