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公司裁员怎么赔偿员工工资
在公司做了十年劳务工后转成正式
员工
做了6年,现
公司裁员
,
赔偿怎么
算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司裁员
,
工资
应该
怎么赔偿
?
答:
公司裁员工资
结算到解除合同之时止,同时支付经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
在
公司
工作一年以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的
工资
?
答:
在
公司
工作一年以上被遣散辞退,可以要求
赔偿
几个月的
工资
,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散
职工
,或是合法
裁员
,或是劳动合同期满后
单位
不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济
补偿
金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
假设我在该
公司
的工作年限是2年2个月,解除劳动关系前12个月的平均
工资
是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段...
公司裁员
解除劳动合同,
员工
该得到哪些
赔偿
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
要辞退,应该
怎么
问公司要
赔偿
呢?
答:
单位
辞退员工,
员工
可以申请劳动仲裁进行
索赔
。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位...
公司
辞退50岁的
员工如何赔偿
答:
公司
辞退50岁的
员工如何赔偿
,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退50岁的员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性
裁员
的,应当向员工支付经济补偿。2、
单位
违法辞退50岁员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
公司
因金融危机
裁员
应
如何
对
员工
进行
补偿
?没工作能拿到失业保险吗?每 ...
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
被
裁员怎么
算N+1
答:
如果用人
单位
提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续上班一个月再离职,
公司
还需要支付你一个月的
工资
。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
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