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公司行为放假工资如何发放
公司放假工资
要
发放
吗
答:
劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂
放假工资怎么
算劳动法怎么计算
答:
工厂
放假工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和
公司
而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据劳动法,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
公司放长假怎么
发
工资
答:
公司放长假
,
工资发放
标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常
发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司放假工资发放
标准
答:
企业
应按劳动合同规定的标准支付职工
工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。请点击输入图片描述(最多18字)
公司放假工资
要
发放
吗
答:
法律分析:要发。依据我国相关法律的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
公司
原因
放假工资发放
标准
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,以上就是公司产假...
公司
无故
放假
不给
工资怎么
办
答:
放假
时间不超过一个
工资发放
周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
公司
淡季
放假工资如何发放
答:
公司
淡季
放假
,员工
工资发放
情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍...
公司放长假工资
按什么标准
发放
答:
公司放长假
如果是在一个月内
工资
照发,超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
企业
能无故
放假
给员工吗?
答:
企业
能无故
放假
给员工,但是应支付相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
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