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公司原因放假应该给工资吗?
公司原因放假应该给工资吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公...
企业放假
期间是否
应该给
员工
工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,
在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司
安排
放假
有
工资吗
答:
公司放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。公司不支付工资怎么办?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
根据《劳动法》的规定,
公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间,及时足额地支付员工工资
。而对于公司放假期间工资发放的规定,可以从以下几个方面考虑:1. 法定节假日根据《劳动法》的规定,国家规定的法定节假日,员工不需要工作,但是应当按照劳动合同的约定,支付员工工资。因此,在国家规定的法定节假日期...
公司原因放假
有
工资吗
答:
有
。根据 工资 支付暂行规定第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理...
企业给
员工
放假
是否
要给
员工
发工资?
答:
要发
的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不
应该给
员工
发工资呢?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里
应该给
员工
发工资
。如果是用人单位
原因
造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
公司
效益不好给员工
放假
,
应该发工资吗?
答:
公司
效益不好给员工
放假
,
应该发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不
应该给
员工
发工资呢?
答:
如果只是
放假
,那么
要发工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果
企业
解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
公司
没活
放假工资
怎么算
答:
一、
公司
没活
放假工资
怎么算1、非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位
应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、...
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