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公司行为放假工资如何发放
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资怎么发放
答:
如果没解除劳动合同的,按照劳动合同约定支付
工资
;计件工资的是拿最低保障工资,
月薪
制的工资是按合同约定的金额支付。不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
公司放假
不发
工资
合法吗
答:
如果是法定节假日
放假
的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者法定
假日休息
,
工资
照发。总而言之,因
公司
自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
公司放假
不发
工资
合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
企业
给员工
放假
不支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
过年
公司放假
20天,劳动合同法中当月
工资怎么
算
答:
放假
20多天的
公司
很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
公司
给部分人
放长假
有没有
工资发放
?
答:
1.
公司放假
第1个月应当支付正常工作时间
工资
,第2个月起支付最低工资80%的生活费。2. 保险是要正常缴纳的,与放不放假无关。3. 也可以与员工协商,保险正常缴纳,放假期间均支付当地最低工作标准作为生活费。
工伤人员其单位
放假
,他的
工资如何发放
答:
工伤职工停工留薪期
工资
原工资福利待遇不变,不受本单位加班和
放假
影响。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇标准不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付,不受加班和放假影响。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
职场中
公司
通知
放假
待岗,会有
工资
吗?
答:
那么你所在的单位会按什么标准给你
发放
呢?理论上是在当地最低
工资
标准的70%~平时工资的100%的范围内。具体
怎么
发,就看你在哪个单位,单位的应对措施了。机关事业单位和央企的不用愁,不差钱儿,应该不受影响。大部分非央企的国企,基本
公司
肯定有保障,绩效工资和奖金有可能受些影响。大部分外企和中外...
我
工资
是月工资厂里
放假
了,就安天给开工资,合法吗?
答:
最后,停工停产超过一个
工资
支付周期的,未提供正常劳动的,并不是说发工资一定是发最低工资标准,这里的工资是要双方约定,
公司
不能单方决定是否
发放
多少。如果没有约定的情况下,才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题,
放假
期间,员工可以去其他公司上班吗?答案是可以的。
请问:因
公司
原因给员工
放假
11天,月末结算
工资
时,按员工事假处理的。地...
答:
这样做不合理,属于违法
行为
。你们
公司
因为自身的原因给你们
放假
,是公司自身主动的行为,不能算作是你们的事假。该假期应视作公司对于员工的福利,公司不能按照你们请事假的规定扣除你们的
工资
。公司在你们
休假
期间,不能扣除你们的工资。另外,你们公司员工手册规定的请事假扣除150%的工资的规定也是违法的...
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