88问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好放假工资怎么算
公司效益不好
给员工
放假工资怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资计算如下:
1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资
;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司效益不好
给员工
放假工资怎么算
答:
公司效益不好给员工放假工资常见的计算方式:
1、根据工龄计算:公司可以根据员工的工龄来确定放假工资的计算方式
。2、根据工资水平计算:公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照最低工资标准计算:公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放...
公司效益不好放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
;发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
公司效益不好
,
放假
期间
工资如何计算
答:
应当按照员工工资的80%来进行计算,并且不能低于当地的最低工资标准
;一、公司效益不好,也不应当拖欠克扣员工工资,更应当与员工保持一致性;二、公司效益不好的时候,越是要爱护员工,给员工一种安全感;
公司效益不好
给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司效益不好
给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司效益不好
给员工
放假工资怎么算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
公司效益不好
让员工
放假怎么
发
工资
?
答:
公司效益不好
让员工
放假
就每月发基本
工资
,以维持其生活费,但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入,或允许其辞职按规定发给离职工资。
我们是铁路集体
企业的
职工因单位
效益不好
,让回家
休息
,每月给220
工资
,合...
答:
第八条 经
企业
职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的
放假
。职工放假期间,由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的产假,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给
工资
。第九条 职工距退休年龄不到五年的...
我
公司效益不好
,准备给员工
放长假
(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
答:
如果没有实际上班,
公司
支付基本工资,估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后三个月
工资计算
(即以6500计算)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
在厂上班
效益不好
,在家
休息
一年后辞退
工资
按什么标准陪付
答:
1、单位辞退员工支付的赔偿金都是按照员工前12个月的平均
工资计算的
。2、如果员工是无故被辞退,那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员辞退员工,那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在
公司
每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司效益不好放假有工资吗
工厂效益不好放假有工资吗
公司不景气放假工资怎么算
公司放假只发最低工资合法吗
企业经营不好放假工资怎么办
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司不景气给员工放假
由于单位原因放假工资怎么算
公司没事做放假工资怎么算