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公司行为放假工资如何发放
企业放长假
人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
法律主观:
公司放假
期间
工资发放
规定:产假期间,用人单位未缴纳生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付工资;婚丧假期间视为正常出勤,按劳动合同约定
发放工资
;病假期间,工资不得对于当地最低工资标准的80;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
公司放假工资发放
标准
答:
企业
应按劳动合同规定的标准支付职工
工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。请点击输入图片描述(最多18字)
公司
原因
放假工资发放
标准
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,以上就是公司产假...
企业放假
员工
工资
标准
答:
职工
放假
期间,由
企业
发给生活费。 关于生活费的
发放
标准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对
放长假
的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。根据《
工资
支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、...
公司
方要求
放假
,放假期间
工资怎么
算比较合理?
答:
下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的
行为
,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规规定,厂方放假是有薪
休假
;3.根据上述法规规定,应该按照合同约定的标准
发放工资
;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数)更合理。我个人估计公司可能会...
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
所以综上所述,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,
企业
应付
工资
为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日
放假
1天;春节:在阴历除夕(...
企业
给员工
放假
是否要给员工发
工资
?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司
因经营不善,要
放假
半年,请问
工资怎么发放
答:
如果没解除劳动合同的,按照劳动合同约定支付
工资
;计件工资的是拿最低保障工资,
月薪
制的工资是按合同约定的金额支付。不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
公司
长期给员工
放假工资应该怎么发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“
企业发放工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
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