88问答网
所有问题
当前搜索:
公司行为放假工资如何发放
过年上班
工资怎么
算
视频时间 00:42
未鉴定解除劳动合同春节
放假
期间
公司
应
发放工资
?
答:
既然你没有正式解除劳动合同,那么春节期间就应该 正常给你按带薪假算。如果
公司
不给你正常开
工资
,那就是违反劳动法,可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位节假日不
放假
,该
如何
申请补偿?
答:
在法定节假日期内,我国有相关规定,分配员工加班加点理应付款加班费的300%劳务报酬。法定节假日分配员工加班加点禁止轮休,要不
放假
了,要不付款加班
工资
。加班工资的计算基数÷21.75×300%。申请办理给与加班工资,这也是大部分
企业
都是会做的。节假日日不放假,表明企业业务流程正常的,也许还比较火爆,...
...我们
公司
冬季
放假
三个月,
工资
是50%
发放
。我的产假正好遇到冬季放假...
答:
产假
工资
是由社保基金按照你单位上一年度的职工平均工资支付,也就是生育津贴,与用人单位是否
放假
和
怎样
支付工资没有关系。
公司
对部分员工
放假发放
最低
工资
,员工可以申请补偿金吗?
答:
因为
公司放假
了,你没有付出劳动,但是公司有
发放
最低
工资
,这样的话是不可以申请补偿金的!
我想问一下,现行劳动法中对于节假日中,
公司
要举行培训,是
如何
规定的
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;其中第(三)项规定:安排加班不支付加班费的;你们
公司
...
公司
变相辞退我 给我
放长假
发最低
工资
我要
怎么
维权?
答:
公司
不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、...
公司
可以随便的调休吗?比如周天上班,不
发放
双倍
工资
。平时给你
放假
...
答:
劳动法规定:
休息
日安排职工上班的,应先安排补休,无法安排补休的,要支付双倍
工资
的,如果用人单位能安排补休的,可以优先安排补休的,但是法定
假日
上班,只能支付三倍工资,不能安排补休的。
加班补偿调休与拿加班费的决定权属于
企业
还是劳动者?
答:
以补休取代300%加班
工资
的做法,是违法
行为
。 二、决定权为什么以用人单位为主 对于
休息
日加班,用人单位优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。 所以我们现在知道可以在调休和加班费之间选择的,只有休息日。 用人单位有自己的工作安排计划和用人计划...
解除与
公司
的劳动合同前,
放假
1年,
工资
是49%
发放
,问:赔偿金
怎么
算_百度...
答:
你与
公司
解除劳动合同(辞职),没有经济补偿。公司解除你的劳动合同,有以下4种情形:1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月
工资
代通知金,按劳动合同法第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜