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外包公司更换需要先签离职再新签吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-19
不需要。外包公司更换不需要先签离职再新签,如果新合约和旧的合约不冲突,可以先签合约,再离职,可以把入职日写30天以后,因为辞职需要提前30天。
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所在的
外包公司
将我们转入他的关联外包公司须要重新签合同吗?
答:
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。因为合同是雇佣关系的法律表现,当雇佣关系发生变化时,通常需要重新签订合同来反映这些变化。在重新签订合同时,需要注意以下几点:合同条款:新合同的条款可能会与之前的合同有所不同,例如薪资、福利待遇、试用期等,需要仔...
劳务派遣
公司
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是同一家用人单位吗?如果不是同一家用人单位的话,那就说明你本来是在用人(也为用工)单位上班,现在劳动关系转移到派遣公司那边了,所以就需要解除与原来的用工单位的劳动合同再与派遣
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签订新外包公司
的问题
答:
我来回答:这种情况下,属于更换用人单位,
你需重新签订劳动合同
;你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付;至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关。希望可以帮到你。
在
外包公司
被另一家代替,合同可以不续签吗
答:
在外包公司被另一家代替,合同可以不续签
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...
辞职
,新公司承诺工作待遇不变,然后我们与
新公司签
答:
首先上一家
公司
,在
变更
承包合同或者合同终止,要提前三十天通知你们这些员工,否则要赔给你们一个月工资。因为上一家公事原因,终止与你们的雇佣关系,要给你们赔偿。如果你们已经主动与上一家公司解除合同,上一家公司不用赔偿你们。
公司换外包公司
,重新
签订
合同,还让员工都填写
离职
申请,说这是换外包...
答:
不合法,如果你们跟
公司
的劳动合同还未到期的话,那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利,尤其是让你们都写
离职
申请,一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面,建议咨询当地律师处理
公司换外包公司
,重新
签订
合同,还让员工都填写
离职
申请,说这是换外包...
答:
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签订新
的合同,或者要求公司给你补偿(赔偿),或者在
新签订
的合同上明确约定,你们之前的工龄现在的
外包公司
予以承认,愿意承担以前工龄的责任。
公司要外包
出去,要求员工重新与
外包公司签
合同,薪资待遇不变,可以
签吗
...
答:
首先,需要明确的是,在外包过程中,员工与原公司的劳动关系通常会终止,而与
外包公司
建立新的劳动关系。因此,如果员工与原公司的劳动合同未到期,而要求员工与外包公司重新
签订
合同,
需要先
看原公司的劳动合同中是否有关于外包的约定。其次,如果原公司的劳动合同中没有关于外包的约定,或者约定允许外包公司...
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