第1个回答 2019-12-11
这周你可以用法律手段来维护你自己的权益，既然和老板之间有分歧的话，并且在公司也解决不了，那么只好借助法律的手段了。
第2个回答 2019-12-11
六月一日正式入职公司，到十二月六日自动离职。期间多次与老板要求签订劳动合同都没签。你可以保留考勤信息以及工资发放记录，这已经属于事实雇佣关系，去劳动部门报告请求维权，或者去法院起诉维权。
第3个回答 2019-12-11
你在该公司工作半年，公司老板没和你签订合同是正常的，你是自动离职的，也不是被辞退的，这个没有矛盾
第4个回答 2019-12-11
由于在参加活动，你的问题只能显示一半
第5个回答 2019-12-11
根据你描述你6月1日入职至12月6日离职，期间多次要求与老板签订劳动合同，都没有如愿，很显然老板已违反了劳动法规定，严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察大队举报维权。按照《劳动合同法》规定，自用工之日起用人单位未与劳动者签订合同的，必须支付劳动者双倍工资，未缴纳社会保险的必须为劳动者缴纳社会保险，造成劳动者经济损失的，须赔偿劳动者的经济损失。