88问答网
所有问题
当前搜索:
公司工资少发了我该怎么办
离职了
公司工资少发了
,
怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
在职场中算
工资
的时候少给了10块钱,你会
怎么办
呢?
答:
但是在去找老板说明情况的时候尽力避免别人知道,否则可能会影响老板影响,不利于以后工作。紧接着看第二个月
发工资
情况,如果没有任何问题,那我们安心工作,但是又出现此问题,我们便去询问其他同事有没有类事情况,如果有,集体去劳动局维权。这就是我对在职场中算工资时少给了十块钱的看法及见解。
工资发少了
如何处理
答:
一、搞清楚
少发
的原因:1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了 2、是不是财务出差错了?3、
公司
原因 ……二、搞清原因后如何处理 1、由于自己的原因被克扣了
工资
,也没有什么好说的。2、由于公司的原因就去找领导理论 3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉 ...
公司
无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
发现
工资少发了怎么办
答:
首先,需要了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表发少,还是
公司
的原因少发。然后跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细,如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除
发少了
,都是可以协调清楚。但是如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,...
员工
工资少发了
,
怎么办
?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比
我应该
获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
...
公司发少工资
,
我该怎么办
,
答:
首先同
公司
协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉。《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
老板
发工资发少了怎么办
?
答:
如果老板少给
工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
老板拖欠
工资
,
少发
给我们
怎么办
?
答:
1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
如果老板发
工资少发了
,但是自己又不好意思说
怎么办
?
答:
如果差的不是特别多的话。
很少
,而且在你能接受的范围内,仅此一次的话也可以诶不用找他说然后就自认倒霉就行了,如果每个月都缺的话我建议你就直接找了当地找老板去谈一下因为这个也没有什么不好意思的,说好的
工资
,按合同办事就好,如果是算错了就改正,如果是有别的说法,当面说清楚也挺好的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜