我们都做过什么工作呢？是因为什么换的工作呢？是因为工作的不合适吗？还是因为自己的不适合吗？还是因为老板的挤压呢？还是因为工资的克扣呢？今天我们就来谈一下职场中算工资的时候少给了十块钱该怎么办呢？
首先我们要明白劳动法，在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的，没有任何人可以克扣。在明白这个问题以后我们在来讨论这个问题。有些人可能怕得罪领导，选择忍气通身想着，不就是十块钱吗，算了吧，不和老板说了，以免以后老板挤压我，抱着这个心态去面对这个问题。这显然是不对的。接着还有人想，可能老板这次算错了吧，不小心的，不是故意的，我不用和他说了，就一次这样的情况，我们还是不用计较了。但是你可以不了解你得老板，他可能是明知故意的，想着每个人克扣十块钱那一百个工人他就有了一千块钱。他这样是不对的，是犯法的。所以这样想也是不对的。很多时候的我们出于人情世故的考虑，放弃了很多自身的利益，但是你要明白这是不对的，国家现在颁布了民法典，就是告诉我们不要怕领导的欺压，是我们的一份不可以少。
接下来说说用的应该怎么正确的去做这个事情，当我们第一时间拿到这个工资发现少了的情况下，我们要及时去老板办公室委婉的和他说明这个情况，让他心里明白，如果他承认，补给我们，我们就可以若无其事的离开，这样他心里也就明白，我们不是好欺负，好混骗的。如果他不承认，那我们就可以要求核对项目去知道哪里克扣了十块。让他知道我们不是好欺负的。但是在去找老板说明情况的时候尽力避免别人知道，否则可能会影响老板影响，不利于以后工作。紧接着看第二个月发工资情况，如果没有任何问题，那我们安心工作，但是又出现此问题，我们便去询问其他同事有没有类事情况，如果有，集体去劳动局维权。
这就是我对在职场中算工资时少给了十块钱的看法及见解。
钱都是自己的，血汗钱都不是大风刮来的，不能因为少点就算了，今天少点明天少点儿，说不定以后财务故意给你少算100。
但是根据劳动法，工资是不能少给的，更不允许拖欠，所以说不管金额有多少，都是可以向用人单位讨要的。本回答被网友采纳