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公司工资少发了我该怎么办
员工
工资少发了
20
怎么
处理
答:
工资少发
20,可能是薪酬专员核算疏忽,你可以直接找薪酬专员询问一下怎么回事,只要是核算疏忽的,100%会给你在下个月补发的。
就是我上班的
公司
昨天发
工资少发了我
将近2000的工资。这
该怎么办
答:
没合同的话直接告就可以了。稳赢的。
员工
工资发少了怎么办
?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比
我应该
获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
...
用人单位不正常发工资和
少发工资
,
该怎么办
答:
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《 劳动保障监察 条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。 2、还可依据 劳动合同法 第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法...
员工
工资
被
少发怎么办
?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比
我应该
获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
...
离职了
公司工资少发了
,
怎么办
答:
离职了
公司工资少发了
,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
公司
给员工
少发工资怎么办
?
答:
这属于克扣
工资
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
老板给我
少发
十几块钱
工资
,如何委婉说出来这个事?
答:
如果您觉得您的
工资
有误,可以采取以下措施:1. 收集证据:确认您的工资是否有误,需要您收集相关的证据。您可以查看自己的工资条或者工资银行记录,并核对
公司
的工资计算标准。如果您发现有差异,记录下来。2. 与HR或上级沟通:如果您确认自己的工资有误,可以与公司的人力资源部门或您的上级沟通。您可以...
离职了
公司工资少发了
,
怎么办
答:
离职了
公司工资少发了
,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
公司工资发少了怎么
处理
答:
由部门经理向上级总经理说明一下情况,与财务沟通补发就可以了;要是财务需要你写申请的话,就按真实情况写一下;财务部:因上月XXXXX情况,导致XXX员工,
工资少发
XX元,故X月申请这月补发该员工XX元 申请人:XXX 由部门负责人提出申请通过层层审批之后,核实了与补发,这是一般
公司
的规章制度。
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