你公司上班聊微信罚款吗？你见过公司哪些不合理的制度？
2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
应在法律法规的框架内进行
不能为所欲为
昏招频出
员工上班
没人能保证每分每秒都用于工作
难免需要处理个人事务
只要在合理范围内
只要不影响工作
理解、“容忍”
可能是最好的管理之道
如果企业单方面强势
将制度凌驾于法律之上
或是失去了张弛有度
不仅得不到员工认同
恐怕还会适得其反
为了严加管控员工，一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度，这一举措引发了极大的争议。
近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。
有员工把相关通知发布到了网上，引发网友热议。
通知截图显示内容为，提高工作质量和效率，“员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。”
此外，通知中还有“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。
10月29日，@平房发布发布情况通报称，10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”，哈尔滨市平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
>>评论
公司该多些法律常识不能为所欲为
看了这家公司出台的文件，发现该公司根本不懂法律法规。
在此重申，公司没有对员工罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关，任何个人和公司都无权对他人罚款。另外，辞退员工要依法进行，如果违法，要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法，如果于法无据，就属于霸王条款，不受法律保护。
另外，还要强调的是，员工个人微信自己有使用权，与他人交流的信息属于个人隐私，如果员工不愿意向他人透露，企业有什么权利查看员工微信的聊天内容？这同样涉嫌违法。
企业管理员工应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。在有关部门介入后，该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，这就认识到了自己的错误。
至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容，网友看法有些不同。一些网友认为，上班时间属于公司，在微信私聊时占用上班时间，当然不允许。也有网友认为，员工在合理的时间内进行私人交流，理应得到公
1，上班时间不允许打电话。……为了不影响工作质量，很多公司做出了不允许员工在上班期间打电话的规定。……这种规定貌似合理，但是一旦员工家中有急事，无法联系到本人，就可能造成严重后果。而公司往往没有明确员工的具体联系方式，这就使得这样的规定变得不尽合理。
2，无偿加班。……根据相关规定，员工加班需要征得本人同意，并且支付加班费。……但是有些公司却要求员工无偿加班，这种规定不但不合规，而且会严重损害员工利益，因此这样的规定也是不合理的。
3，以考勤记录进行考勤。……公司对员工进行考勤，这本来是很正常的事情。但是有些公司在进行考勤的时候不按员工实际出勤状况行事，而是以考勤记录作为考勤的唯一依据，这样做就使得那些本来已经上班却忘记考勤的员工受到了额外的损失，这样的规定同样是不合理的，需要进行相应的改进，使其更加完善与合理，有效增强员工的凝聚力。
至于不合理的制度，以下是一些常见的例子：
1. 过度监管：一些公司可能过度监管员工的工作，例如要求员工每时每刻都在电脑前，严格限制休息时间，或者要求员工在非工作时间回复邮件和电话等。这种制度可能导致员工的工作和生活平衡受到影响，增加工作压力和疲劳。
2. 不合理的考核指标：一些公司可能设置过于苛刻或不合理的考核指标，给员工带来过大的压力。这可能导致员工为了达到指标而牺牲其他重要的工作方面，或者出现不正当的行为。
3. 缺乏职业发展机会：一些公司可能缺乏提供员工职业发展机会的制度，例如培训计划、晋升机会或跨部门轮岗等。这可能导致员工感到工作没有发展前景，缺乏动力和积极性。
4. 不公平的薪酬制度：一些公司可能存在不公平的薪酬制度，例如同样的工作表现却获得不同的薪资待遇。这可能导致员工的不满和动力下降。
5. 缺乏沟通和反馈机制：一些公司可能缺乏有效的沟通和反馈机制，导致员工对公司决策和政策感到不了解或不满意。这可能影响员工的工作积极性和团队合作。
需要注意的是，不同公司的制度和政策可能因行业、规模和文化等因素而有所不同。有些制度可能对某些员工来说合理，但对其他员工来说可能不合理。如果你对公司的制度有疑问或不满意，建议与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
在现代社会，随着科技的发展，手机已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。在工作中，手机也扮演着重要的角色，它让我们能够随时随地处理工作事务。然而，过度依赖手机也会带来一些问题，比如上班时间聊微信。那么，你公司上班聊微信罚款吗？你见过公司哪些不合理的制度？本文将对此进行探讨。
首先，关于上班时间聊微信的问题，不同的公司有不同的规定。有些公司对于员工在上班时间使用手机有严格的限制，甚至会对违规者进行罚款。这种做法在一定程度上可以保证员工的工作效率，避免因为玩手机而影响工作进度。然而，也有一些公司对于员工在上班时间使用手机没有特别严格的要求，只要不影响工作即可。这种情况下，员工可以在适当的时间处理一些私人事务，但仍需注意不要过度沉迷于手机。
接下来，我们来谈谈一些不合理的公司制度。在职场中，我们可能会遇到各种各样的公司制度，有些制度可能让人感到困惑甚至愤怒。以下是一些常见的不合理公司制度：
1. 严格的着装规定：有些公司对于员工的着装有着非常严格的要求，比如要求员工必须穿正装、皮鞋等。这种制度可能会让员工感到不适，尤其是在炎热的夏天或者需要长时间站立的工作环境中。此外，过于严格的着装规定可能会限制员工的个人风格和自由度。
2. 不合理的加班制度：加班已经成为了许多职场人士的常态，但有些公司的加班制度却让人难以接受。比如，有些公司要求员工必须加班到很晚，甚至通宵达旦；还有些公司虽然不强制加班，但却对加班表现优秀的员工给予丰厚的奖励。这种制度可能会导致员工身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
3. 严苛的考勤制度：有些公司对于员工的考勤有着非常严格的要求，比如要求员工必须在固定的时间打卡，否则就会被扣工资或者受到其他惩罚。这种制度可能会让员工感到压力巨大，甚至影响到他们的正常生活和工作。
4. 不公平的晋升制度：在一些公司中，晋升机会往往掌握在少数人手中，而不是根据员工的实际能力和表现来决定。这种制度可能会导致员工的积极性受到影响，甚至产生离职的念头。
5. 侵犯员工隐私的行为：有些公司在管理过程中，可能会侵犯员工的隐私权。比如，有些公司会安装监控摄像头来监视员工的一举一动；还有些公司会要求员工定期提交个人信息报告等。这种行为不仅会让员工感到不安，还可能触犯法律。
总之，合理的公司制度对于公司的发展和员工的满意度至关重要。因此，公司在制定制度时应该充分考虑员工的需求和权益，避免出现不合理的规定。同时，员工也应该积极向公司反馈自己的意见和建议，共同营造一个和谐、公平的工作环境！
公司上班聊天微信会进行处罚，但一般不罚款。每家公司的规定可能不同，但一般来说，上班时间使用个人手机聊微信是被一些公司规定禁止的。
因为这可能会影响员工的工作效率和集中精力，导致工作质量下降。一些公司会制定相应的制度，并对违规行为进行处罚，这可能包括口头警告、扣工资或者其他形式的处罚。
以下是一些常见的公司不合理制度的例子：
1. 拒绝提供适当的工作环境：不提供员工所需的工作设备、工具或资源，导致员工难以完成工作任务。
2. 不公平的薪酬体系：薪资标准不公正，存在性别、年龄、种族等方面的歧视，导致员工报酬不公平。
3. 无效的沟通机制：缺乏有效的沟通渠道和反馈机制，员工的意见和问题得不到及时解决。
4. 忽视员工培训和发展：不提供员工培训和专业发展机会，导致员工技能无法提升和职业发展受阻。
5. 严苛的考勤制度：对员工的上下班时间和请假进行过于严格的限制和监控，不给予灵活性和个人空间。
6. 忽视员工福利和关怀：不提供适当的员工福利和关怀措施，如健康保险、休假制度、员工活动等。
7. 缺乏职业晋升机会：不提供明确的晋升路径和机会，导致员工没有明确的职业发展目标和动力。
至于不合理的制度，这也是因公司而异。有些公司的制度可能过于严苛，限制员工的自由和个人发展空间；有些公司可能存在不公平待遇或者歧视行为；还有些公司可能缺乏良好的沟通和反馈机制等等。如果您对公司的制度感到不合理或不公平，建议您与HR部门或相关负责人进行沟通，反馈您的意见并寻求解决办法。