进价280售价498，员工卖成了259。老板要求员工补150。合理吗不合理应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个无所谓合理不合理，简单说做错事就要付出代价。
而且这个不能按照进价来说，要按售价来算，因为正常售出老板这个货物就应该赚218块钱的，这个这个不但没赚还亏了21块。补150已经是比较好说话了。
对于老板来说，公司开着，房子租金、水电、物业、员工工资、社保等等都是成本，物品只算进价，他永远不要赚钱了。

Answer 2

这个没有合理不合理

如果一定坚持也得负责

如果不坚持但是通熟价还是没关系的

Answer 3

如果是真的造成公司损失适当进行经济处罚是合理的，但是，要求补偿差价是不合理的，因为，员工虽然有过错，但是，老板并没有起到监督的义务，所以，补偿差价不合理。

Answer 4

首先，看公司制度。制度中是否有对此“造成公司损失”的行为设定处罚规则，若有，可依此执行。

其次：看员工行为的性质，是否为故意，或是过失。
至于，老板要求员工补150元。纳入到公司的管理，则是老板认为对该错误行为的处罚为“补差价”，那么，这个规则与公司制度是否适合。

从根本概念上，应是公司如何处罚员工，而不是老板和员工之间的“生意”。

实际中，可以参照如下处理更好接受。
如果公司没有规定，那么从弥补公司损失的角度，应该补偿的是“合理成本”-259；此合理成本应该为公司为此件货物所发生的管理成本，仓储、销售等费用。498已经包括相当的利润（此为法律上的间接损失，不支持）。

Answer 5

　　进价280售价498，员工卖成了259，老板确实是亏了。员工卖出这个价非常不合理，可以批评教育，但是，要求员工补150也有不对。
　　老板要求员工补150，说明老板可以承受的的心理底价在430元左右，估计不能低于400元的样子。你可以承诺，以后尽量卖个好价钱。