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公司可以扣员工工资吗
给
公司
造成损失
扣工资
违法吗
答:
综上所述,
员工
给
公司
造成的损失而
扣工资
是否违法,需要视具体情况而定。员工应该了解自己的权益和公司的政策,并在必要时寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。同时,公司也应该建立合理的制度和程序来预防和处理员工造成的损失,以确保公司的利益得到最大程度的保护。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第...
公司
对
员工扣工资
达到多少违法呢
答:
公司
对
员工扣工资
达到工资的20%违法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,
员工可以
寻求法律援助,向相关...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
公司
对
员工
是没有罚款的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是
可以
要求员工赔偿...
员工
不还款,
公司可以扣工资吗
答:
法律分析:公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是
公司可以
建议客户走法律程序,如果法院判决该
员工
需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就
可以扣工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 ...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
一、
公司
有权利罚款
扣工资吗
1、公司没有权利罚款扣工资。随便罚款不合法,
可以
与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣
员工工资
。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
在我国
公司可以扣员工工资吗
?
答:
一、在我国
公司可以扣员工 工资 吗
? 公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: (一)基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
员工
违规
可以扣工资吗
答:
员工
违规
可以扣工资
,但
公司
无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
单位以规章制度扣钱合法吗
答:
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
因此,目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有【法律依据】的,都是违法的,都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的,那么企业从
员工
的
工资
里扣罚款的行为也是没有依据的,属于违法行为。员工因个人原因给公司造成损失的,
公司可以
按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失...
公司扣工资
需要
员工
确认吗
答:
法律分析:需要
员工
确认。突然离职
公司
有权
扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,
可以
从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准...
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