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公司可以扣员工工资吗
公司
能以绩效考核
扣工资吗
答:
二、
工资
中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
公司
如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况
可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的
员工
签字确认...
企业
可以
随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
不能,有限制!
公司扣
你的
工资
必须给出明确的理由,要么合同规定,要么经两方口头协商,除此之外都是违规的!了解一下我们最关心的工资是怎么一回事:工资是工钱的一种类型,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
公司
能随便
扣员工工资吗
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二...
公司扣员工工资
合法吗?
答:
如果无缘无故克扣
员工工资
,肯定是不合法的;而且即使
公司
制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行
扣工资
、罚款等行为是合理合法的。
我想问问
公司扣员工工资
合法吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。更多关于
公司扣员工工资
合法吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d62aeb1615825016.html?zd查看更多内容 ...
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
答:
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以上并不包括欠
公司
款项的情况,因此,除非与员工协议,约定从工资中扣除,否则公司不得随意扣除
员工工资
...
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资吗
答:
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
公司可以
不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
是这样的,从法律上来说呢,
公司
是不
可以
随意扣除
员工工资
的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区都不同,建议你们的HR做做好调查)2、员工...
公司
随便
扣工资
合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
公司
不
可以扣员工
的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3、企业
扣工资
20%...
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