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公司可以扣员工工资吗
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗
答:
法律分析:
公司
不
可以扣员工
的
工资
作为罚款的行为,并且公司属于私主体,罚款的行为一般只有公权力机关才具有的资格。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
随意克扣
员工工资
应该怎么办
答:
法律分析:一、据理力争 在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清
工资
计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:
公司
罚款是
可以
的,但是是有一定标准的。企业
员工
违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司扣员工
钱合法吗
答:
公司扣员工
钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司可以扣员工工资吗
视频时间 01:21
公司扣员工工资
合法吗?
答:
您好,用人单位扣劳动者
工资
应当是不合法的。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以
扣除劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应...
员工
违反
公司
规章制度
可以扣工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反
公司
规定,用人单位非法克扣劳动者的合法
工资
是违法的,劳动者
可以
依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
公司可以
以业绩不好
扣员工工资吗
答:
法律分析:不可以。我国法律规定,对于业绩不达标是不是
可以扣工资
,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
公司可以
随便
扣员工工资吗
?
答:
公司
不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
公司
有权对
员工
进行罚款或
扣工资吗
答:
\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定,规章制度违法的,
员工可以
随时辞职,并要求
公司
支付经济补偿金。
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