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公司可以扣员工工资吗
公司可以
暂扣
工资吗
答:
不
可以
。根据《 工资 支付暂行规定》规定,
公司
是不能随便
扣员工工资
的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
公司
有权扣押
员工工资吗
?
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。\x0d\x0a\x0d\x0a以下法条供你参考:\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司
有权利扣除
员工
基本
工资吗
答:
公司
无权利扣除
员工
基本
工资
。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
公司可以扣
基本
工资吗
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
不
可以
,只有
员工
在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。法律依据:《
工资
支付暂行规定 》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司可以
克扣劳动者
工资吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。在实践中,因为
员工
的过错,造成公司损失,
公司可以
要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以
扣工资
的方式处分,至于扣款金额,应当依照...
被
公司
开除还要
扣工资
合法吗
答:
法律分析:那就要情况而定,如果说
员工
犯了危害
公司
利益、泄露公司机密和严重错误,那么公司就有权利开除员工,按事情的严重性加以
扣工资
,赔偿公司的损失,重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除,那么公司就没有任何权利扣除你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
什么情况下
公司可以扣员工工资
?
答:
其实
扣员工工资
没有所谓的什么情况,也就那么几条,其实说白了,
扣工资
都是领导规定的,只要这个条例没有违背良心,没有任何的不合理,只要他写上去你违规了,就会被扣工资,所以说不要在乎扣工资,应该在乎的是不要做错事。第一条当然就是迟到啦,这个一方面也能看出你对工作的态度,所以老板会很重视...
公司
克扣
员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
也可以去劳动局投诉。法律分析
公司
克扣
工资可以
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,
员工可以
向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也...
欠
公司
的钱,公司有权
扣员工工资吗
?
视频时间 00:49
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