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公司可以扣员工工资吗
公司
扣罚
员工工资
合理
吗可以
怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位
可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
公司可以
从
员工工资
里扣钱吗?
答:
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”由以上规定可知,用人单位只能在员工有过错,且造成了经济损失时,才
可以
从
员工工资
中扣减损失费,并且扣除后月工资不得低于当地最低工资标准。根据已有的一些判例可以看出,一般而言,只有当员工属于过错即故意或者重大过失并且造成用人单位经济损失时,用人单位才可以要求...
公司
有权利把
员工
的
工资扣
下来还该员工借其他员工的钱吗?
答:
而这个员工的工资,属于向
公司
提供劳动,公司应当支付的劳动报酬,属于这个员工和公司之间的劳动关系,如果公司不支付
员工工资
,或者员工的突然离职给公司造成了损失,这属于劳动争议,双方
可以
通过劳动部门来解决。因此,这两种关系是不同的,不能混为一谈。除非员工借钱时,有签协议,公司才可以直接
扣工资
...
员工
直接走人
可以扣工资吗
答:
可以扣
工资,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。一、
员工
主动离职会扣
工资吗
?可能会
扣工资
。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向
公司
提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发...
老板被
公司
罚款,要扣工人
工资吗
合法吗?
答:
通常情况下,老板被
公司
罚款不应该导致扣除工人的
工资
。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的,与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款,通常不应该将这个责任转嫁给
员工
。工人的工资扣除通常需要合法的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况...
请问,
公司可以
发
员工
的款吗?
答:
公司
不
可以扣员工
的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3、企业
扣工资
20%...
五种
公司
不可
扣工资
的行为
答:
员工无故迟到早退旷工
公司
当然是
可以
根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了。法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣
员工工资
。3、员工辞职未提前一个月通知 公司规定必须提前一个月...
不上班
扣工资
是不是违反劳动法
答:
不加班扣工资算违法的,
公司
安排
员工
加班应当征得员工同意,员工不加班也是个人意愿,公司不
可以扣工资
,否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的,可以向劳动监察机构投诉,并要求公司补发工资。一、不加班扣工资算违法吗? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。
公司
克扣
员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
2、克扣
工资
的标准,要看
公司
有无类似规章制度,且是否经过法定程序,如果有这样的规定,并且符合《劳动合同法》第四条的话,原则上则是合法的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准,即《工资支付暂行规定》...
企业
可以
扣罚
员工
绩效
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
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