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公司可以扣员工工资吗
公司可以
处罚
员工工资吗
?
答:
法律分析:
公司
是不
可以
罚
员工
款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
公司可以
不经员工签字同意
扣员工工资吗
答:
新加坡雇主可以不经员工同意私自
扣员工工资吗
不可以。 拖欠工资,不发工资、克扣
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
企业不可
扣工资
,有哪些情形?
答:
3、假如员工是主观因素,例如换工作,并且确对工作中有很大危害,
公司
可规定员工增加“拟离职日期”至达到提早一个月,但即使员工不同意,也不可以以此为由乱
扣员工工资
。需注意:公司假如规定他在干满一个月,他便是不干我也不
可以扣工资吗
?如果是那样,特性就发生变化,归属于全自动离职,可按协议...
有法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
没有任何法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
公司可以
以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
?
答:
违反情节不严重是不
可以
的,但要看
公司
关于
扣工资
这部分的章程规定,是不是制定合法,是不是有走职工代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
公司
罚款
可以扣
底薪吗
答:
公司
不
可以扣员工
的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体如下:1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。3、企业
扣工资
20%...
公司
,工厂领导,他觉得他自己
工资
低了,他
可以扣员工
的工资来补自己的工资...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,领导系数2,
员工
系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
公司可以
以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反
公司
规定,用人单位非法克扣劳动者的合法
工资
是违法的,劳动者
可以
依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
有法律规定
公司
在员工离职后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
来控制你的。行动方式。劳务维权。你
可以
向12333举报进行维权。因为各地的人社部门。都有自己的人事监督大队。他们专门为劳动者进行撑腰。以制裁个
公司
故意拖欠
工资
拿工资来要挟对方的步伐方式。用法律维护自己的权益。祝你好运。
员工
自动离职,
公司可以扣工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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