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公司可以扣员工工资吗
公司
请假
扣工资
合法吗
答:
此外,公司扣除
员工工资
的行为还应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准或扣除方式,那么公司应当按照劳动合同的约定执行。综上所述:公司请假
扣工资
是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,
公司可以
...
公司扣员工工资
合法吗
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。无论属于那种情况,
公司
克扣你
工资
都是错误的,你可以申请劳动仲裁。请点击...
辞职
公司
扣除
工资
合法吗
答:
按相关规定,试用期的
员工
提前7天通知用人单位,
可以
解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者
可以
到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司扣员工工资
合法吗
答:
公司
无故
扣员工工资
不合法。当用人单位无理由
扣工资
时,
可以
由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
员工
不服从工作安排,
公司可以扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
员工
欠公司钱,
公司可以扣工资吗
答:
法律分析:
公司可以
扣除
员工工资
,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:
公司
是不
可以
罚
员工
款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
企业扣钱违反劳动法吗
答:
单位减
工资
的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是可以的,不然是不行的,要是
公司
有出现这种违法的行为,
员工可以
举报。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
公司可以扣员工
的
工资
作为罚款吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
是
可以扣员工
的
工资
作为罚款的,主要是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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