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公司可以扣员工工资吗
...在员工违反
公司
规定后未以任何形式通知员工的情况下
扣员工工资
...
答:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,
可以
按...
公司
私自扣押
员工工资
怎么办?
答:
您好,
公司
私自扣押
员工工资
处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
公司扣
考勤
工资
合法吗应该怎么办
答:
视情况而定,一般来说,
公司
因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。工资的构成如下:1、基础工资基础工资即保障...
公司
以绩效考核为由
扣工资
合法吗
答:
一、
公司
以绩效考核
扣员工工资
合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
公司
乱
扣工资
,
可以
解除劳动关系吗?(签了合同)
答:
《劳动法》第91条规定,具体我不写了,
可以
解除劳动合同。你可以要求以下经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还需加发相当工资报酬25%的经济内补偿。“...
公司扣工资
答:
劳动者付出了劳动,用人单位应该给予相应的报酬。然而一些公司会因为自身的利益或是其他原因,来扣员工的工资,会给员工带来损失。那么
公司扣员工工资
怎么办呢?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。公司克扣员工工资,
员工可以
到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意...
公司
的电脑,需要从
员工工资
里扣除一定的费用,这样合法吗??
答:
不合法,难道
员工
拿自己电脑,
公司
会给报销吗?那样的话员工都会自带,而且都会珍惜
客户欠货款,
公司
从
员工工资
扣出合法吗?
答:
你好,不合法的,是两个法律关系。
公司
克扣
工资员工可以
要求解除合同并获得经济补偿吗
答:
如果用人单位违法克扣
员工工资
,员工当然有权依法解除合同并提出经济补偿。用人单位拒绝上述要求,员工有权向当地劳动监察部门投诉维权,或向当地人民法院起诉解决。
公司
以造成损失为由
扣工资
违法吗
答:
法律分析:如果
员工
给造成
公司
经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,
可以
从
工资
中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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