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应聘没有签合同
办入职
没有签合同
如何处理
答:
办入职没有签合同,
只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可
,超过一个月未签订合同的,
可以要求单位支付双倍工资
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工入职
没有签订合同
怎么办
答:
1.
若员工入职后未签订劳动合同,且未获得工资
,
员工可收集相关证据来确认与用人单位之间的劳动关系
。这些证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。2. 只要能证明劳动关系存在,员工即可申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动...
入职
没有签
劳动
合同
有什么后果?
答:
入职后未签订劳动合同,用人单位可能面临支付双倍工资的责任
。若用人单位未能在员工入职后一个月内签订劳动合同,将需根据法律规定支付员工正常工资外的惩罚性赔偿,即额外支付员工一个月的工资,此赔偿最长支付时间累计可达十一个月。【法律分析】面对未签订劳动合同的情况,员工和用人单位双方的保护权益都可能...
在公司
没有签合同
属于什么
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职
没有签订劳动合同
答:
一、入职没有签订劳动合同属于违法吗1、入职没有签订劳动合同超过一个月的,属于违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资
。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
入职
没有签
劳动
合同
有什么后果?
答:
入职
没有签
劳动
合同
有以下后果:1、
没签
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式...
企业招聘员工后不签劳动
合同
,签合作协议有法律效力吗?
答:
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是
没有
法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要
签订劳动合同
没签
肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
签了入职表
没有签
劳动
合同
合法吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会...
进公司
没有签
劳动
合同
怎么办
答:
没有签订劳动合同
的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。二、劳动合同...
公司
应聘没有签署
劳动
合同
答:
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般...
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