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入职一个月被开除
入职
不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
在试用期间,如果
公司辞退
你,必须给出具体的理由。如果没有合理的解释,你可以要求仲裁,并且如果辞退是不公正的,你有权要求半
个月
的工资作为补偿,前提是你
入职
不满半年。如果公司能够提供证据,证明你不符合岗位要求或未满足录用条件,或者在工作中出现了重大失误,那么辞退就是合理的。法律依据包括《中...
入职
不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
一、
入职
不到
一个月被公司辞退
怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
入职
不满
一个月
未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
一般情况下
入职
不满
一个月
没有签订劳动合同
被辞退
是没有赔偿金的,用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法,还不满一个月就被用人单位辞退的,很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错,用人单位具有单方面辞退职工的权利。 一、入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?入职不满一...
入职
不到
一个月辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间,如果用人单位因员工不符合录用条件而
辞退
,则无需支付经济补偿。然而,如果辞退是无正当理由的,用人单位需支付相当于
一个月
工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据,则无需赔偿;反之,则需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
入职
不到
一个月被公司辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职一个月
未签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:如果您在工作了
一个月
后,在没有签订劳动合同的情况下被雇主
解雇
,这并不意味着您一定有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件,用人单位通常有权单方面终止合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,...
入职
不到
一个月辞退
有赔偿吗合法吗
答:
对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。衍生问题:如果员工
入职一个月
且未签订劳动合同
被辞退
,并不一定能够获得经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内用人单位可以单方面解除合同,尤其是对于不符合公司录用条件的员工。
入职
不到
一个月辞退
有赔偿吗怎么算
答:
法律分析:
入职一个月被辞退
是否有赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
入职一个月
没签劳动合同
被辞退
有赔偿吗?
答:
工作
一个月
后,在没有签订劳动合同的情况下
被辞退
,是否会有经济补偿金取决于具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期内,用人单位因员工不符合录用条件而解除合同,那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以在试用期内随时...
入职
不满
一个月
没签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个月
未签订合同
被辞退
的情况及相关法律规定如下:1. 若员工存在过错,如违反公司规定或劳动合同约定,用人单位可能不承担赔偿责任。2. 若员工不存在过错,且被无正当理由辞退,用人单位应按员工的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不...
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没到1个月被厂里辞退了