88问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月被开除
试用期
入职
五天
被辞退
工资怎么算
答:
试用期
入职
五天
被辞退
是否有经济补偿金
1
、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好...
之前工作
一个月
然后
被辞退
了,然后现在
入职
隐瞒工作经历会被发现吗
答:
之前工作
一个月
,然后
被辞退
了。然后现在
入职
隐瞒工作经历会被发现吗?不会的是绝对不会发现的因为你的工作经历还不到一个月他不会给你。建立档案呢没事的。
没有劳动合同在公司工作三
个月
无故
被开除
怎么办
答:
可以要求补偿如下:半个月的工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴;如果没提前30天通知你,还要给
一个月
工资作为代通知金,标准为上个月应得工资;因没签合同,要求支付从
入职
第二个月开始的双倍工资;补交社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...
我们部门要裁人,而我是刚
入职一个月
还没转正的小前端。我会不会被辞掉...
答:
无法胜任工作之内。。。但建议要坚持一段时间,毕竟现在就业难,想找到对口专业的工作更难,多学一些也是好的
入职
六
个月被辞退
应该赔偿
一个月
的工资还是半个月的
答:
一、
入职
不满6
个月被辞退
怎么赔偿? 入职不满6个月被辞退需要补偿
一个月
的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
小米以不能胜任工作为由
开除
员工,合理吗?
答:
2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30天以书面形式通知或支付
一个月
的工资。若同时满足以上三个条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。我们了解到,小米此次事件的何某于2019年5月27日
入职
小米公司,...
员工拒绝加班
被开除
该怎么赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度
被开除
的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
入职一个月
还未转正,签了合同,让我开无犯罪记录证明,开不出来被劝退能...
答:
如果这是你单位与你建立劳动关系的条件 那么解除没有赔偿
员工
入职
公司未满
一个月
就要求被调离原工作地址,违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
首先,在劳动合同中是否约定工作场所,如果没有,那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次,原工作地与新工作地之间的距离是否过远,会不会影响到工作的情况,公司有没有安排班车等改善交通情况。最后,如果员工不同意调离工作地,可以向公司提出,如果无法协商,可以协商解除劳动合同,并要求经济补偿...
我
被开除
了想继续干,怎么道歉好
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜