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入职一个月被开除
入职一个月
发现怀孕会
被辞退
吗
答:
法律分析:
入职一个月
发现怀孕是不会
被辞退
的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
入职一个月
发现怀孕会
被辞退
吗
答:
法律分析:
入职一个月
发现怀孕是不会
被辞退
的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
入职一
周
被辞退
有补偿吗
答:
入职一
周
辞退
有补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
上班第八天,
被辞退
,工资怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并赔偿
一个月
工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
工作三
个月被辞退
赔偿
答:
工作三
个月被辞退
赔偿,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、
入职
三个月辞退员工补偿多少 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的...
在公司上班4个月,
入职
说
一个月
转正后买5险签合同,到现在要
开除
我依然没...
答:
这个要看你是否有证据,如果
入职
不到
一个月
,公司是有权辞退你的,不用什么理由。如果超过一个月了,单位还没签订合同的话,你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年,看单位辞退理由,如果符合劳动合同法第39条
被解雇
是没有补偿的,按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...
入职一个月
后发现怀孕会被单位
辞退
吗
视频时间 01:12
入职
前说好六休一,厨师连续工作
一个月
请假反被辞,酒店的做法是否违法...
答:
53岁的方厨师在
入职
前和酒店说好的做六休一,但是在连续工作
一个月
都没有休息的情况下向酒店请假休息一天。酒店领导不但不批假,还说如果方厨师请假就
辞退
他,而且还将按照矿工扣方厨师三天工资。如果酒店真的因此辞退了厨师就违反了劳动法,厨师可以向劳动局监管部门投诉。53岁的方厨师临近春节打算跳槽...
入职
一年
一个月被开除
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
入职
公司差
一个月
满一年
被辞退
可以要求原公司多交一个月社保吗
答:
可以的,如果真是因为公司行为被迫离职,可以要求公司赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老,基本医疗和失业保险,由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间,用人单位没有给我们缴纳社会...
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