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做一个月被开除有赔偿吗
干了
一个月被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:干了一个月被辞退有补偿
。不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系,只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者,就必须在经济上对被辞退者进行补偿,也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿...
做了
一个月被开除
了有没
有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,如果违反公司制度,那么被辞退是没有赔偿金的
。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
上班
一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
上班一个月没签合同被辞退,如员工是因为试用期不合格被辞退,
不会拿到补偿
,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的
,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
上班
一个月
多
被开除有赔偿吗
答:
工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金
。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期员工
被开除有赔偿吗
答:
每满一年支付
一个月
工资,不满六个月的,支付半个月工资,
赔偿
金即一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
没做满
一个月被辞退有赔偿吗
答:
如果劳动者在没有过错的情况下被解除劳动合同,经济
补偿
将按工作年限支付。每满一年,用人单位需支付给劳动者
一个月
工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于试用期
辞退
员工的情况,是否需要补偿取决于具体情形。如果劳动者主动...
没干多久就被公司
开除
了能拿到什么
赔偿吗
答:
试用期
一个月
就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就
被辞退可以要求赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
房地产做销售。不到
一个月
就被公司
开除
了。我想问的是有工资拿。
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
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