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入职一个月被开除
怀孕
一个月
了,被公司
开除
了,该怎么办呢?
答:
一、
入职一月
查出怀孕会
被开除
吗?员工
入职一个月
发现怀孕是不会
被辞退
的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规...
入职一个月
后发现怀孕会被单位
辞退
吗
答:
如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并可以不支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
试用期签一年合同,
入职
两
个月被辞退
怎么办?
答:
一年合同的话,试用期不超过
一个月
,所以超过
1个月
,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
我被公司
开除
了,应怎么办?
视频时间 00:25
试用期4月23日
入职
5月12号通知不符合要求
被开除
,期间未缴纳社保,未签合...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
被开除
了怎么办
答:
被开除
了,如果公司是属于违法开除的,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在
1
年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
试用期没签合同,上班2天
被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在
入职
后
一个月
内,...
入职一个月
发现怀孕会
被辞退
吗
答:
员工
入职一个月
发现怀孕是不会
被辞退
的。单位和个人双方 签订劳动合同 后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关 法规 中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭...
公司
开除
员工怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
入职
一年
一个月被开除
以后该给多少钱补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
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