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入职一个月被开除
试用期员工请病假
一个月
会
被开除
吗
答:
法律分析:试用期半年病假请
一个月
,会不会
被开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
入职
一年
一个月被开除
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
入职
公司差
一个月
满一年
被辞退
可以要求原公司多交一个月社保吗
答:
可以的,如果真是因为公司行为被迫离职,可以要求公司赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老,基本医疗和失业保险,由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间,用人单位没有给我们缴纳社会...
员工
被辞退
,公司不给赔偿金怎么办?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前
1个月
通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39...
入职
一年
一个月被开除
赔偿
答:
补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
入职
公司差
一个月
满一年
被辞退
可以要求原公司多交一个月社保吗
答:
可以的,如果真是因为公司行为被迫离职,可以要求公司赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老,基本医疗和失业保险,由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间,用人单位没有给我们缴纳社会...
入职
刚六个月其中请假
一个月被辞退
答:
2、如果试用期已过,那么员工无过错的情况下被单位
辞退
,那么员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
新员工试用期没通过会
被开除
吗
答:
应该说是试用没有通过,不叫
开除
。工作没做好可能不适应或者是自己没有努力。如果你觉得这个工作你比较喜欢,你现在还可以去争取,如果不行的话那就换工作吧。
因为跟老总闹得不愉快,公司提前
一个月
通知
被辞退
,从2011年4月18日
入职
...
答:
您好,未签订合同的,从第二
个月
起您可以主张双倍工资,对于差额即另一倍工资您可以向单位索要。单位解除合同应当有合法理由,否则属于违法解除,违法解除情况下,单位需要支付经济赔偿金。标准每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
暑假工
被开除
工资怎么算
答:
法律分析:从
入职
之日始至
开除
之日止,依据协议或公司制度计算工资。若员工被单位无故
辞退
,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付
一个月
本人工资。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭...
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