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入职一个月被开除
入职一个月
没签合同
被辞退
有赔偿吗?
答:
法律主观:
入职一个月
没签合同,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职一个月
了,总部想
开除
我,店长顶回去了说再给我一段时间试试,我该...
答:
就看你是不是珍惜这个工作的,如果你觉得这个工作你很喜欢,而且也想做下去,那你就努力的去工作,另外多找找店长,让店长来帮助你,把事情做做好,如果说你觉得这个工作有没有无所谓,或者说对这工作也没什么太大的兴趣,那么趁现在店长给你这一段时间,赶紧找工作,免得到时候跳空。
入职
不到
一个月被辞退
怎么办?
答:
1
、 企业
辞退
员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被...
入职
未满
一个月被辞退
应该怎么办
答:
试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(
入职
不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
入职
未满
一个月被辞退
怎么办
答:
工作的时间在我们生活中占据了二分之一,在工作中我们会遇到升迁的喜事,同样也会受到某些处罚,例如罚款或者被辞退的情况,有的甚至在刚开始进入公司不久后就被辞退,那么
入职
未满
一个月被辞退
怎么办,我就相关问题给出了以下建议,希望可以解答您的困惑。入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间,...
女子
入职一个月被
查出怀孕
被辞退
违法吗?
答:
女性员工在怀孕期、产期和哺乳期间,享有特殊保护,不得因为怀孕等原因受到歧视或遭遇辞退。然而近期,一则“女子
入职一个月被
查出怀孕
被辞退
”的消息引起了广泛的关注,此举不仅违反了法律法规,而且也违背了社会的公正原则。那么,女子入职一个月被查出怀孕被辞退违法吗?1. 违反劳动法:《中华人民共和国...
员工
入职一个月被
无理由劝退怎么办?
答:
员工
入职一个月被
无理劝退,那你只有接受。因为员工入职后是有试用期的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
入职
签订了
一个月
的试用合同,试用期满后公司不签订劳动合同,一个月后...
答:
首先,试用合同不能单独签订。劳动者试用是在签订书面劳动合同中约定,不签订书面劳动合同就没有试用期一说。试用期内劳动者不符合试用条件,用人单位解除劳动合同必须有明确的依据才能解除劳动合同。没有足够证明劳动者不符合试用条件的,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同劳动者可以要求赔偿...
国企副总
入职
不到
1个月被辞退
,他有权申请补偿吗?
答:
不到
一个月被辞退
是有权申请补偿的,因为不论是普通员工还是国企副总,归根结底都是员工,都受到劳动法的保护。副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日
入职
,但是工作还不满一个月就被公司辞退了,给出的理由竟然是...
入职
刚满
一个月
,
被公司辞退
该怎么办
答:
试用期间,属于双方适应阶段,一般来说属于正常!但是你要注意他
辞退
你的理由,可以这么几点提起诉讼或者仲裁:
1
、辞退理由是否充分?是否有制度依据或者法律依据?2、辞退理由与招聘条件是否冲突,这个是关键,比如当时招聘条件上没有写明需具备某方面的能力,但是又以这条辞退你,你就可以告他!
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