年底公司发了年终奖，做了8个月，发了800块钱，第二年年初的时候辞职，老板把年终奖从工资里都扣回去了…

有这种做法跟道理的吗？？？

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推荐答案 2011-04-19

噢，这样的企业很难发展下去的。为人做事，很不周全。做事情不给自己留有余地，同样，也伤害了你们之间的交情，难道有利才会维持关系，无利就要这样做吗？这种行为告诉了别人，你是一个不可靠的人，公司也将不可靠。追问

请问“你是一个不可靠的人”里面的“你”指的是？？

追答

你现在所在的公司老板

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第1个回答 2011-04-19

显然没道理，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，理由就是克扣工资

第2个回答 2011-04-19

没有道理~~那是你去年的做的工作应该得到的年终奖，不应该扣除！违法。

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辞快工的工资结算,没有签订劳动合同,已经发了年终奖,现在提出马上离职...答：不合法、年终奖是对职工上年工作的肯定、是职工付出辛劳后应得的回报、而工资则是工作后得到的、老板从工资里扣除奖金的作法是不合法的

年底提离职会失去年终奖吗答：这种情况下，员工申诉的难度较大，因为离职意味着与公司的合作关系终止，年终奖不再有发放的合理依据。对于12月提离职1月走的情况，一般来说，大部分公司会在发年终奖前考虑离职人员的权益，但并非所有公司都会发放。有的单位可能会根据人性化管理的原则发放，而有的则可能遵循严格的规章制度，离职者可能...

年终奖发了之后离职要还给公司怎么办?答：不需要还给公司，年后辞职，公司无权再要求你返还已经发放的年终奖。而且，你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的，因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单...

辞职后扣工资不发年终奖答：辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。一、辞职后扣工资不发年终奖是...

年底辞职了,公司还会补发年终奖吗?答：那么，员工如果在年底的时候辞职了，那他的年终奖，公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖，所以，年终奖是否发放，是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说，而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定，那么，企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...

年终奖金年前发一半,年后发一半,如果年后离职了年终奖不给剩下的一半...答：首先，咱们要放好心态，这是第一位否则！会影响你后面一段期间的求职.工作或生活。其次，要明白，年终奖是企业的一种激励方式，并不是属于劳动法的管辖范围！我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧？！反正我是没见过！奖金的解释权在公司手里，个人如果想拿比较被动。。。，若员工按照公司规定...

已经辞职,明年不做,老板发奖金还好意思收吗?答：年终奖是公司的每一个员工都有的，而辞职也是通过正常的渠道，所以老板肯定不会好意思收回这个奖金，即便是老板想要收回，我们也一定要守住自己的底线，有的人觉得不好意思，就把这个奖金还给了老板，其实退一步来讲：根本没有必要。既然是我们应得的，就要用法律武器来保护自己的合法权益，当然，钱已经...

年前发一半年终奖,年后离职,发一月工资把之前发的一半年终奖部分扣除...答：劳动者在公司工作满1年，但公司没有足额发放年终奖，劳动者申请辞职，公司就克扣剩下的年终奖及工资的，劳动者可以反映到就业局解决。

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去年年底公司发了年终奖，只发了一半。后来家里有事跟老板说了辞...

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公司年终奖本是去年底发放但是推迟到四月份发,该公司要压一个月...

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我都不知道年终奖到底是什么时候发，因为我就做到这个月底就回家...

我在这干了5年，年终奖只有1000，去辞职老板不批，工资也不...