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人力资源需求预测考虑哪些因素
影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 除ABCDE五项外,影响
人力资源需求预测的
一般
因素
还包括:①每个工种员工的移动情况;②劳动生产率变化趋势;③生产需求变化;④工作小时的变化;⑤退休年龄的变化;⑥劳动力成本趋势。
在进行一个组织的
人力资源需求预测
时,主要应当
考虑的因素
有( )。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查
人力资源需求预测的
影响
因素
。人力资源需求预测的影响因素:组织战略;产品和服务;技术;组织变革。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分
考虑的
影响
因素
有
哪些
?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合
考虑
各种
因素
的影响,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
影响
人力资源需求预测的因素
包括( )
答:
【答案】:A、C、D、E 影响
人力资源需求预测的因素
包括:①组织战略;②产品和服务;③技术④组织变革。
影响
人力资源需求预测的因素
包括( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 影响
人力资源需求预测的因素
包括:①组织战略;②产品和服务;③技术;④组织变革。
分析
人力资源需求预测的
影响
因素
答:
答:⑴顾客
需求的
变化(市场需求)⑵生产需求(或企业总产值)⑶劳动力成本趋势(工资状况)⑷劳动生产率的变化趋势⑸追加培训
的需求
⑹每个工种员工的移动情况⑺旷工趋向(或出勤率)⑻政府方针政策的影响⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化⑾社会安全福利保障 ...
企业在进行
人力资源
外部供给
预测
时,必须
考虑
影响企业外部人力资源供给的...
答:
当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就需要
考虑
从外部招募。人力资源外部供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给
的因素
,这些...
外部
人力资源
供给
预测
中,全国劳动力市场的预测需
考虑的因素
有( )。
答:
【答案】:A、B、C 对全国性的劳动力市场的
预测
,需要
考虑的因素
有:①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;②全国对特殊类别
人力的需求
;③教育培训机构的人才输出状况:④不断变化的教育模式所带来的影响;⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
企业在进行
人力资源
外部供给
预测
时,必须
考虑
影响企业外部人力资源供给的...
答:
【答案】:A、B、D、E 当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就需要
考虑
从外部招募。人力资源外部供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等
因素
。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业...
企业在进行
人力资源
外部供给
预测
时,必须
考虑
影响企业外部人力资源供给的...
答:
【答案】:A、B、D、E 当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就需要
考虑
从外部招募。人力资源外部供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等
因素
。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业...
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